短時間勤務制度特集【東京23区・北部】

子育て中の保育士さんを中心に活用されている、短時間勤務制度。

急なライフステージの変化にも、職場やキャリアを変えることなく働き続けることができるという点で、近年着目されています。

今回は、練馬区・板橋区・北区で短時間勤務制度を導入している求人ピックアップしてみました。

短時間勤務制度が適用される条件とは

短時間勤務制度は、以下の全ての事項に当てはまる場合にのみ対象者となります。

出典：厚生労働省｜短時間勤務制度（所定労働時間の短縮等の措置）について

また短時間勤務制度は、子育て以外に介護目的でも活用することができます。

正社員だけでなく契約社員、パート・アルバイトでも短時間勤務制度の適用が可能なので、まずは各園に導入の有無を確認してみましょう。

短時間勤務制度の特徴

★子育てと仕事を両立できる！

これまでの仕事を続けながらも、家で子どもと過ごす時間を確保できるため、子育てと仕事の両立がしやすくなります。

勤務後すぐに託児している施設へお迎えに行くこともできるため、延長保育料の負担を減らすこともできますね。

★職場を変えなくて済む！

同じ職場にいながら勤務時間だけを変更できるという点が、短時間勤務制度の最大のメリット。

ライフステージの変化に伴い退職したり、転職しなければならないという事態を避けることができる点は大きな魅力でしょう。

★残業する負担がない！

短時間勤務制度の場合、定時になればすぐに退勤することが勧められるため、残業する負担がかなり軽減されます。

制度を利用していると周囲にも理解してもらえやすく、残業自体がなくなることも多い傾向です。

短時間勤務制度のある求人を探すポイント

制度を利用した場合の給与をチェック

制度を利用すると勤務時間が短くなるため、これまでよりも給与が低くなるため注意が必要です。

制度利用時の給与体制については、園ごとに特徴が出やすい部分。

どれだけ減額されるのかを、求人情報やホームページなどでしっかり確認しておきましょう。

いつまで適応可能かチェック

先述した通り、短時間勤務制度は基本的に『3歳に満たない子を養育している』ということが条件となりますが、3歳以上の子どもがいると絶対に不可能というわけではありません。

園によって適応できる期間の基準を設けていることが多いため、予め確認しておくことをおすすめします。

短時間勤務スタートでの入社は可能かチェック

園によっては、短時間勤務制度は既存で勤務している職員にのみ適用可能であるということも。

つまり、入社当初から短時間勤務制度を利用することが難しいという場合があるのです。

短時間勤務社員として入社したい場合は、それが可能かどうかを事前に確認するようにしましょう。

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