お役立ち情報
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保育士のキャリアアップを図るために行うキャリアアップ研修。経験年数が浅い若手の保育士でもキャリアアップのチャンスがあることが魅力です。具体的な研修のメリットや内容についてわからない方も多いのではないでしょうか。今回は、キャリアアップ研修について、仕組みや研修内容について解説します。
■目次
キャリアアップ研修は、2017年に導入された保育士のためのキャリアアップ制度です。
新たに「職務分野別リーダー」「専門リーダー」「副主任保育士」の3つの役職が新設されました。
各役職に設けられた実施要件を満たし、所定の研修を受けることでキャリアアップが可能になります。
研修は大きく分けて8分野に分かれており、さらに大まかに分けると「専門分野別研修」「マネジメント研修」「保育実践研修」の3つになります。
これらの研修を通して、保育業務に必要な専門分野をまんべんなく学ぶことができます。
❶乳児保育
❷幼児保育
❸障害児保育
❹食育・アレルギー対応
❺保健衛生・安全対策
❻保護者支援・子育て支援
❼マネジメント
❽保育実践
キャリアアップ研修の導入にあたり、主任保育士・専門リーダーも新設されました。
新設された役職に就くためには、基準となる勤続年数を満たしていることや所定の研修を受けていることが条件となります。
●職務分野別リーダー
●専門リーダー
●副主任保育士
保育士の保育士の待遇向上と専門性の強化を目的としています。
保育業界では、給料の低さによる保育士不足が大きな課題となっています。
そのため、キャリアアップが可能になる仕組みを構築し、他の業界で働く女性労働者との賃金差をなくすため、この仕組みが作られました。
一般の企業では、昇給に欠かせないものとしてキャリアアップの機会があります。
しかし、保育士は、その機会を得ることが難しく、給料の低さが問題となっていました。
そこで、経験年数や受験資格を満たす人が研修を受講することにより、新設された役職へキャリアアップできる機会を得ることができるようになりました。
ただし、保育園によって昇給の金額は異なり、必ずしも昇給につながるとは限らないため、事前に確認しておく必要があります。
キャリアアップ研修は、保育業務に必要な専門分野を幅広く学ぶことができることが大きな特徴と言えるでしょう。
職場で活かせることはもちろん、将来的により専門性の高い職場へ転職したいと考えたときに、身につけたいと思う分野の知識を学ぶことができます。
産休や育休などによりブランクが空いてしまった方も、改めて専門知識を学びなおすことも可能です。
キャリアアップ研修を修了した方には、修了証が発行されます。
その効力は、無期限で活用できるため、復職するときや転職をするときに役立てることができます。
また、他県への引っ越しをしても、その効力は変わらず活用することが可能です。
受講する分野によっては、保育園のみならず、乳児院や児童発達支援施設などでも活かすことができるため、将来の選択肢を広げることができます。
キャリアアップ研修の受講は、さまざまな課題の対応や若手の指導などを行うリーダー的な役割を担い、初任後から中堅までの保育士が対象です。
ただし、新たに新設された3つの中堅役職に就くためには、各役職ごとに要件があるため、その要件を満たす必要があります。
各役職の要件については、以下の通りです。
職務分野別リーダーは、高い専門知識とスキルを活かして現場で活躍する役職。
この役職に就くための要件は、以下の通りです。
高い専門性に基づき、専門分野のスペシャリストとして職場の職員をサポートする役割を担う役職。
この役職に就くための要件は、以下の通りです。
主任保育士を補佐し、管理職の業務を担当する役割を担う役職。
この役職に就くための要件は、以下の通りです。
キャリアアップ研修は、都道府県または指定の研修機関にて実施されており、申し込みを行って受講します。
個人でも受けることができ、保育園から申し込みをされる場合は、その後の案内に従って受講する流れになります。
開催施設・日時については、自治体のホームページの「保育士等キャリアアップ研修実施機関の指定一覧」より確認しましょう。
以下では、キャリアアップ研修のねらいと研修内容について、分野別に紹介します。
キャリアアップ研修が導入されたり、役職が新設されたりと、徐々に保育士がキャリアアップを目指せる仕組みが構築されはじめています。
保育士としてのキャリアに悩んでいる方や、今よりも保育の知識を深めたいと考えている方は、この機会に受講してみるのはいかがでしょうか?
より高い専門知識を身につけて、将来について見つめ直してみましょう。
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