【2024年最新版】最低賃金改定、保育士への影響は?

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2024年10月から、全国の都道府県で最低賃金の改定が実施されます。保育の就職・転職活動中の方の中には、給与面を重視して仕事を探している方も多いのではないでしょうか。求人情報の給与面を確認する際は、最低賃金を基準に考えるのがおすすめです。今回は、2024年度に引き上げが実施される最低賃金について、チェック方法や都道府県別の引き上げ額を解説します。

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最低賃金とは?

最低賃金とは、労働者が受け取ることが法的に保障されている最低限の賃金のことです。

最低賃金法に基づき、国が賃金の最低額を定めています。

ここでは、最低賃金の基礎知識を解説します。

最低賃金の種類

最低賃金は、以下の2種類に分けられています。

●地域別最低賃金
各都道府県で定められる最低限の賃金です。
産業や職種を問わず、各都道府県に1つずつ定められます。

●特定(産業別)最低賃金
特定の産業に対して定められる最低限の賃金です。
この基準は地域別最低賃金よりも高く設定されることがあり、その業界の特性や労働条件を考慮して決められます。
保育士には、一般的に特定最低賃金は設定されていません。

最低賃金の対象者

最低賃金の対象者は、上記で解説した最低賃金の種類によって違います。

●地域別最低賃金
地域別最低賃金の対象者は、基本的にすべての労働者です。
アルバイトやパートタイム、正社員や契約社員などの雇用形態や、年齢・国籍に関係なく適用されます。

●特定(産業別)最低賃金
特定(産業別)最低賃金の対象者は、特定産業の基幹的労働者とその使用者です。
18歳未満の方や65歳以上の方、研修中の方には適用されません。

また上記のほかにも、精神・身体の障がいをお持ちの方や軽い業務に従事する方に特例が認められる場合があります。

 

最低賃金のチェック方法

労働者にとって、支払われている賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べることは大切です。

ここでは、最低賃金のチェック方法を給与の支払い形態別に解説します。

時給制の場合

支払い形態が時給制の場合、最低賃金は以下の方法でチェックできます。

時間給≧最低賃金額(時間額)

時給とは、1時間あたりの労働に対して支払われる賃金のこと。

そのため、地域別最低賃金の金額より時間給が高い場合は問題ありません。

日給制の場合

支払い形態が日給制の場合、最低賃金は以下の方法でチェックできます。

日給(基本給)÷1日の所定労働時間+手当÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

※特定(産業別)最低賃金が適用され、日額が定められている場合
日給(基本給+手当)≧最低賃金額(日額)

日給とは、1日あたりの労働に対して支払われる賃金のこと。

そのため、最低賃金と比較する前に時間給を算出する必要があります。

また、最低賃金は基本給と一部の手当を合算して算定するため、手当も時間給に換算することが重要です。

これらを合算した金額が、最低賃金を上回っていれば問題ありません。

月給制の場合

支払い形態が月給制の場合、最低賃金は以下の方法でチェックできます。

月給(基本給)÷1カ月の所定労働時間+手当÷1カ月の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

月給とは、1カ月あたりの労働に対して支払われる賃金のこと。

そのため、日給制と同様に基本給や手当の時間給を算出する必要があります。

これらの時間給を合算した金額が、最低賃金を上回っていれば問題ありません。

最低賃金の簡単チェックはこちら


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参照:最低賃金|厚生労働省

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【都道府県別】最低賃金一覧

ここでは、都道府県別の最低賃金を一覧でご紹介します。

最低賃金は平均51円アップ!

2024年度の10月から、最低賃金は各都道府県で50円〜84円引き上げられます。

最低賃金が最も高いのは東京都、引き上げ額が最も高いのは徳島県となりました。

また、すべての都道府県における最低賃金が950円を超え、1,000円以上の地域は昨年度の2倍の16都道府県にも及んでいます。

都道府県別最低賃金一覧

都道府県別の最低賃金を一覧でご紹介します。

北海道・東北

都道府県最低賃金(円)引き上げ額(円)
北海道 1,010 50
青森県 953 55
岩手県 952 59
宮城県 973 50
秋田県 951 54
山形県 955 55
福島県 955 55

 

関東

都道府県最低賃金(円)引き上げ額(円)
東京都 1,163 50
神奈川県 1,162 50
千葉県 1,076 50
埼玉県 1,078 50
茨城県 1,005 52
栃木県 1,004 50
群馬県 985 50

 

甲信越・北陸

都道府県最低賃金(円)引き上げ額(円)
新潟県 985 54
富山県 998 50
石川県 984 51
福井県 984 53
山梨県 988 50
長野県 998 50

 

東海

都道府県最低賃金(円)引き上げ額(円)
愛知県 1,077 50
岐阜県 1,001 51
静岡県 1,034 50
三重県 1,023 50

 

関西

都道府県最低賃金(円)引き上げ額(円)
大阪府 1,114 50
兵庫県 1,052 51
京都府 1,058 50
奈良県 986 50
滋賀県 1,017 50
和歌山県 980 51

 

中国・四国

都道府県最低賃金(円)引き上げ額(円)
広島県 1,020 50
岡山県 982 50
山口県 979 51
島根県 962 58
鳥取県 957 57
愛媛県 956 59
香川県 970 52
徳島県 980 84
高知県 952 55

 

九州・沖縄

都道府県最低賃金(円)引き上げ額(円)
福岡県 992 51
佐賀県 956 56
長崎県 953 55
熊本県 952 54
大分県 954 55
宮崎県 952 55
鹿児島県 953 56
沖縄県 952 56

 

参照:地域別最低賃金の全国一覧|厚生労働省

最低賃金引き上げに関するよくある質問

最低賃金の引き上げに関するよくある質問・回答を5つ紹介します。

Q.最低賃金の決め方とは?

A.最低賃金の金額は、最低賃金審議会によって決められています。

最低賃金審議会とは、公益代表・労働者代表・使用者代表の委員で構成された、経済状況や物価などを考慮して審議する機関です。

賃金の実態調査結果などを参考にしながら毎年審議が行われています。

Q.雇用形態によって最低賃金に違いはある?

A.最低賃金に雇用形態は関係ありません。

その事業所で働くすべての労働者に適用されます。

Q.保育士とほかの仕事で最低賃金に違いはある?

A.保育士とほかの仕事で最低賃金に違いはありません。

保育士は賃金が低いというイメージを持つ方も多いでしょう。

しかし、保育士に従事する方にも地域別最低賃金が適用されるため、最低賃金がほかの仕事より低くなることはありません。

Q.自分の給与が最低賃金を下回っていた場合の対処方法とは?


A.給与が最低賃金を下回る場合でも、法律上では最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされるため、雇用主に不足分を請求することができます。

まずは最低賃金を下回っている現状を雇用主に話してみることがおすすめです。

Q.試用期間中も最低賃金が適用される?


A.試用期間中でも、賃金が最低賃金を下回ることは違法です。

労働基準法により、試用期間中も通常の雇用と同じ最低賃金が適用されるため、労働者は最低賃金以上の賃金をもらう義務があります。

参照:よくあるご質問|厚生労働省

 

まとめ

今回は、2024年度の10月から引き上げが実施される最低賃金について解説しました。

労働者にとって、給与が最低賃金を上回っていることは非常に重要です。

本記事で紹介したチェック方法や一覧を使用して、自分の給与を再確認してみましょう。

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