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保育士の意向調査とは？退職や異動希望時に使える例文を紹介！
保育園で意向調査が行われる際、書き方に迷う保育士は多いでしょう。何の不満もなく来年も働き続ける場合はよいですが、「辞めたいな」「姉妹園に異動したいな」と思うときに、どのように書いたら希望が通るのか悩みますよね。保育士不足のため、退職希望時は引き止められるケースが多いようです。今回は、意向調査の際に気をつけたいことや例文を紹介します。
■目次
保育士の意向調査のポイント
保育園では、来年度どのようにしたいかの希望を、園長が意向調査という形で保育士に尋ねます。
子どもの人数に対して必要な保育士の数を揃えなくてはいけないため、運動会が終わった9月末から10月末頃に行われるところが多いようです。
面談で行う場合や、退職希望者だけ申し出る場合、書面に記入する場合などがあります。
以下では、意向調査に答えるときのポイントを紹介します。しっかりと意思を固めて臨みましょう。
前向きな内容にする
意向調査の際、退職や異動希望の理由をどう伝えるべきか悩む保育士は少なくありません。
印象を悪くする恐れがあるため、不満をそのまま書くのは避けた方がよいでしょう。
また、改善策を提案されて退職を引き止められるケースもあります。
前向きに頑張っていく姿勢を見せた方が引き止められにくく、自分の意向を受け入れてもらいやすくなります。
意思をはっきりさせる
退職や異動を希望する理由を、事前にしっかりと決めておきましょう。
その内容によって人事異動が決まるため、強い意思がなければ、周りに迷惑をかけてしまう場合があります。
また、退職や異動はその後の人生を大きく変える分岐点にもなるため、将来のプランを具体的に考えることが大切です。
異動の希望は叶わないこともある
異動は他の人事異動との兼ね合いもあるため、必ず叶うわけではありません。
異動したい保育園で退職者が出た場合などのタイミングを見計らうことや、説得力のある理由を考えることが大切です。
新しい職場ではどんな形で活躍できるのか、具体的に考えるとよいでしょう。
＞＞＞あわせて読みたい「保育士の異動事情とは？メリットやデメリットを紹介」
保育士の意向調査の例文と注意事項
以下では、意向調査の例文と注意事項を、事例ごとに紹介します。
例文を参考に、退職や異動希望の理由を考えてみましょう。
異動を希望する場合
- 仕事内容が理由の場合
- 私は入社してから、0歳児クラスの担任を務めたあとに、持ち上がり卒園させることも経験しました。
- 3年目からはクラスリーダーを任せていただき、後輩の教育にも携わることができました。
- 教えられる知識は全て伝えていくなかで、さらなるスキルアップを目指そうという気持ちが湧いてきました。
- 保育に携わることにはやりがいがあり、充実した毎日を送ることができます。
- しかし、保育の立場だけでなく、管理職としての視野を広げて、さらに知識を深めたいと考えてます。
- これまでの現場での経験を活かしながら、保育に対する新たな視点を持ちたいと思い、来年度からは本社での勤務を希望しております。
- どうぞよろしくお願いいたします。
- 家庭の事情が理由の場合
- 母が体調を崩したため、父と協力しながら実家で介護をすることになりました。
- しかし、同時に保育士を続けたいと思っております。
- 可能であれば、○○市の実家に近い○○園に異動させていただきたいと思います。
- 学年主任の経験もあるため、○○園への異動後も変わらず仕事を円滑に進めることができます。
- どうぞよろしくお願いいたします。
●異動を希望する際は、貢献できることをアピールする。
●現在の位置での成果や経験などを書く。
●引っ越しや結婚など家庭の事情の場合は、そのまま正直に伝える。
退職を希望する場合
- 体調不良が理由の場合
- 以前より腰の具合が悪く通院していましたが、改善の目処がたたず、保育に支障が出る可能性があると感じるようになりました。
- しばらくの間、保育業務から離れて治療に専念したいため、退職を希望いたします。
- 職場に不満がある場合
- リーダーを任せていただけるようになり、7年間充実した時間を過ごすことができました。本当にありがとうございます。
- 保育士としての経験を積むなかで、この経験を活かして接客の仕事をしたいと思うようになりました。
- 学生時代から夢でもある子ども服の販売業に携わりたいと考えており、今年度いっぱいでの退職を希望いたします。
●体調が思わしくない場合は、素直に伝えてよい。診断書や具体的な病名を伝えると伝わりやすくなる。
●退職理由を伏せたい場合は「一身上の都合」と書くのがベスト。
●給与や待遇に不満がある場合は、改善策を出し引き止められる場合があるので、退職する意思が固まっているのであれば、理由は伏せる。職場への不満が理由でないことを伝える。
●現状では達成できないことを前向きに希望している内容にする。
＞＞＞あわせて読みたい「円満退職を目指せ！保育士の退職理由と伝えるときのポイント」
NGな例文
- 不満をそのまま書く
- 仕事が多く、残業や持ち帰りの仕事も多い。
- きつい割には給料が低いため、退職したいと思います。
- ありがとうございました。
- 理由が曖昧
- 今年で入社から5年経ち、十分に経験できたと思います。
- 何か別の仕事をしてみたいと思い転職することにしたため、退職させてください。
- ありがとうございました。
●曖昧な理由は引き止められやすい。
●会社の悪口は印象を悪くする。
保育士の意向調査で退職が決まったら？
以下では、意向調査で退職が決まった保育士が取り組むべきことを紹介します。
❶次の仕事を探す
退職後は社会保険が切れたり収入が途絶えたりするため、すぐ次の仕事に就けるのがベストです。
現職中は就職活動を行うのが難しいかもしれませんが、タイミングを逃すと大変です。
段階を踏んで早めに行動しましょう。
転職活動は、保育専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。
面接日程の調整や保育園との連絡などを、アドバイザーが代わりに行ってくれます。
❷有給休暇を消化する
有給休暇は退職後に消化することができません。
3学期は新年度に向けて忙しくなり、休みが取りづらくなるため、計画的に有給休暇を使いましょう。
可能であれば、年度末にまとめて有給休暇を取得し、早めに退職するのがおすすめです。
有給休暇は労働基準法で定められた権利のため「人手不足だから有給は取らないで」と言われた場合は、迷わず労働基準監督署に相談しましょう。
泣き寝入りは避けるべきです。
＞＞＞あわせて読みたい「保育士は有給消化できない？悩まずに有給消化して退職する方法！」
❸引き継ぎの準備をする
退職する際は、書類や子どもの連絡事項などを、滞りなく引き継がなければなりません。
「自分はいなくなるから」と思わず、残された子ども達のことを考えてしっかりと準備をしましょう。
特に、自分が担当した行事などは注意が必要です。ファイルにまとめて渡すと親切ですね。
❹返却物と必要書類の確認
職場から借りていたものは、退職時にすべて返さなくてはいけません。
筆記用具やエプロン、名札などを、忘れずに返却しましょう。
受け取るものとしては、失業保険を受け取る際に必要な離職票があります。
次の仕事が決まっていて失業保険を受け取らない場合は不要です。
また、雇用保険被保険者証や年金手帳が会社側で保管されている場合は、忘れずに受け取るようにしましょう。
まとめ
保育士にとって意向調査は、今後の人生を大きく左右するものです。
意思が揺らいでいると、結局は上司に説得されて同じ悩みを抱えたままの一年を過ごしてしまいます。
しっかりと考えたうえで、意向調査に答えられるように準備しましょう。
揉めることなく、円満に異動や退職希望を通すことが大切です。
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